1. 背景與調整依據

根據《最低工資規(guī)定》（原勞動和社會保障部令第21號）和《河南省最低工資規(guī)定》（省政府令第141號），河南省政府綜合考慮了全省的經濟社會發(fā)展水平、就業(yè)狀況、物價指數(shù)和職工平均工資等因素，決定對最低工資標準進行調整。這一調整旨在保障勞動者的基本生活，維護其合法權益。

2. 最低工資標準的具體內容

從2024年1月1日起，河南省的最低工資標準將按照不同的行政區(qū)域進行劃分。一類行政區(qū)域的月最低工資標準為2100元，小時最低工資標準為20.6元；二類行政區(qū)域的月最低工資標準為2000元，小時最低工資標準為19.6元；三類行政區(qū)域的月最低工資標準為1800元，小時最低工資標準為17.6元。具體的行政區(qū)域類別將在相關文件中詳細列出。

3. 調整后的影響及注意事項

此次最低工資標準的調整將直接影響到各類用人單位和勞動者。用人單位需要根據新的標準調整員工的工資，確保其不低于規(guī)定的最低工資。同時，勞動者也應了解自身所在區(qū)域的工資標準，維護自己的合法權益。需要注意的是，最低工資標準不包括勞動者個人應繳納的各項社會保險費和住房公積金，也不包括加班加點工資、特殊工作環(huán)境津貼等。

1. 最低工資調整后，勞動合同需要重簽嗎？

最低工資調整后，勞動者的工資應隨之調整，但是否需要重簽勞動合同則取決于具體情況。一般情況下，如果勞動合同中有明確規(guī)定工資隨最低工資標準調整而調整的條款，則不需要重簽。否則，勞動者和用人單位可以協(xié)商一致后進行調整。

2. 試用期的工資低于最低工資標準，需要調整嗎？

是的，試用期的工資也應不低于最低工資標準。如果試用期內的工資低于新的最低工資標準，用人單位應當及時調整，以確保勞動者的合法權益。

3. 單位發(fā)放的車貼、飯貼是否屬于最低工資的組成部分？

不，單位發(fā)放的車貼、飯貼等補貼不屬于最低工資的組成部分。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內履行了正常勞動義務的前提下，由其所在單位支付的最低勞動報酬。因此，基本工資加上各種補貼的總和應不低于最低工資標準。