最新調(diào)整通知

根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳發(fā)布的最新通知，從2024年1月1日起，儀征市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。儀征市作為江蘇省二類地區(qū)，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2260元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元。這一調(diào)整旨在保障勞動者的基本生活需求，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

適用范圍與支付要求

調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于江蘇省行政區(qū)域內(nèi)的各類用人單位，包括企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟(jì)組織等。用人單位支付給頂崗實習(xí)學(xué)生的實習(xí)報酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動報酬也需按照小時計酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr最低工資標(biāo)準(zhǔn)。此外，加班加點的工資、特殊工作環(huán)境的津貼、勞動者按下限繳存的住房公積金以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的重要意義

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整不僅關(guān)系到廣大勞動者的切身利益，也是推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會公平的重要手段。通過提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，可以有效保障勞動者的基本生活，減少貧困現(xiàn)象，提升勞動者的幸福感和獲得感。同時，合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)也有助于促進(jìn)企業(yè)提高勞動生產(chǎn)率，推動經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。

1. 儀征市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是如何調(diào)整的？

儀征市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)江蘇省人力資源和社會保障廳的通知進(jìn)行調(diào)整的。從2024年1月1日起，儀征市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為2260元，非全日制用工小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為22元。

2. 哪些項目不包括在最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)？

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，加班加點的工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞動者按下限繳存的住房公積金，以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等不作為最低工資的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付。

3. 如何保障勞動者的合法權(quán)益？

勞動者有權(quán)投訴舉報用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的行為，也可以依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院提起訴訟。用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，勞動行政部門將責(zé)令其限期支付差額部分，逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。