1. 產(chǎn)假天數(shù)規(guī)定

根據(jù)《貴州省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》（貴州省人民政府令第206號），女職工在生育時享有98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。如果遇到難產(chǎn)或?qū)嵤┢蕦m產(chǎn)手術(shù)分娩的情況，產(chǎn)假將增加15天。此外，生育多胞胎的女職工，每多生育一個嬰兒，產(chǎn)假也會相應(yīng)增加15天。

2. 符合政策生育的額外產(chǎn)假

除了國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，貴州省還特別規(guī)定，符合政策生育的女職工可以依照《貴州省人口與計劃生育條例》增加60天產(chǎn)假。這意味著符合條件的女職工總共可以享受158天的產(chǎn)假。

3. 流產(chǎn)產(chǎn)假規(guī)定

對于懷孕未滿4個月流產(chǎn)的女職工，可以享受15天的產(chǎn)假；而懷孕滿4個月流產(chǎn)的女職工，則可以享受42天的產(chǎn)假。

4. 產(chǎn)假期滿上班適應(yīng)時間

女職工產(chǎn)假期滿后上班，用人單位需要給予1至2周的適應(yīng)時間，以便她們逐步恢復(fù)原定額的勞動量。

5. 生育津貼及生育保險

女職工在產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，則由用人單位支付。此外，女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

6. 男方護(hù)理假

根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》，男方享受護(hù)理假15天。

7. 育兒假規(guī)定

3周歲以下嬰幼兒的父母雙方每年享受育兒假各10天。

8. 工資及福利待遇

在享受產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假期間，女職工的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級、晉職、提薪。

1. **問：貴州省女職工產(chǎn)假期間的工資如何支付？**

答：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼按照國家和省有關(guān)規(guī)定，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，已參加生育保險的，由職工基本醫(yī)療保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。

2. **問：貴州省女職工產(chǎn)假期滿后上班有什么特別規(guī)定？**

答：女職工產(chǎn)假期滿上班，用人單位需要給予1至2周的適應(yīng)時間，以便她們逐步恢復(fù)原定額的勞動量。

3. **問：貴州省男職工護(hù)理假有多少天？**

答：根據(jù)《貴州省人口與計劃生育條例》，男方享受護(hù)理假15天。