建德市2024年最低工資標準調整

最新調整通知

根據(jù)建德市人民政府發(fā)布的最新通知，從2024年1月1日起，建德市的最低月工資標準已經調整為2260元，非全日制工作的最低小時工資標準調整為22元。這一調整是根據(jù)《浙江省人民政府關于調整全省最低工資標準的通知》（浙政發(fā)〔2024〕3號）精神，并結合建德市的實際情況所做出的決定。

調整背景與依據(jù)

最低工資標準的調整是為了維護勞動者的合法權益，保障其基本生活需求。根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。建德市此次調整最低工資標準，正是為了適應經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)等因素的變化，確保勞動者的基本生活得到保障。

具體實施與監(jiān)督

最低工資標準的實施需要各級政府和相關部門的監(jiān)督與執(zhí)行。建德市人民政府要求各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)人民政府，各街道辦事處，市政府各部門、單位嚴格按照新標準執(zhí)行，并在最低工資標準發(fā)布后10日內將該標準向本單位全體勞動者公示。此外，各級工會組織也有權對用人單位執(zhí)行最低工資標準的情況進行檢查，確保勞動者的合法權益不受侵害。

問答環(huán)節(jié)

1. **最低工資標準的調整依據(jù)是什么？** 最低工資標準的調整主要參考當?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

2. **用人單位違反最低工資標準規(guī)定會受到什么處罰？** 如果用人單位違反最低工資標準規(guī)定，勞動保障行政部門會責令其限期改正，并可責令其按所欠工資的1至5倍支付勞動者賠償金。

3. **勞動者如何維護自己的最低工資權益？** 勞動者可以通過勞動保障行政部門或工會組織，監(jiān)督用人單位執(zhí)行最低工資標準。如果發(fā)生爭議，可以按勞動爭議處理有關規(guī)定處理。

通過以上信息，我們可以看到建德市在2024年對最低工資標準進行了及時的調整，以適應經濟發(fā)展和保障勞動者的基本生活需求。希望這些信息能幫助大家更好地了解最低工資標準的調整及其實施情況。