浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)概述

浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號(hào)）制定的，旨在保障勞動(dòng)者基本生活，促進(jìn)社會(huì)公平。自1994年建立最低工資制度以來，浙江省已多次調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和居民生活水平的提升。

2023年最低工資調(diào)整情況

根據(jù)浙江省人民政府發(fā)布的最新通知 ，2023年浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了調(diào)整。新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔：第一檔2490元，第二檔2260元，第三檔2010元。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)也分為三檔：第一檔24元，第二檔22元，第三檔20元。這一調(diào)整自2024年1月1日起執(zhí)行 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用與爭議處理

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制和非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。全日制勞動(dòng)者適用月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而非全日制勞動(dòng)者適用小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果勞動(dòng)者與用人單位之間就執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議，將按照勞動(dòng)爭議處理的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整依據(jù)與影響

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整主要考慮了浙江省的經(jīng)濟(jì)社會(huì)狀況、居民生活水平和用人單位的承受能力。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)不僅直接影響低收入勞動(dòng)者的工資性收入，也有助于改善民生，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定 。

浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)問答

以下是關(guān)于浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的一些常見問題及其答案：

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否包含社保費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)通常不包括個(gè)人承擔(dān)的社保費(fèi)。用人單位在支付工資時(shí)，需要在最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上扣除勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用 。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后，是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整并不要求重新簽訂勞動(dòng)合同。但是，如果勞動(dòng)者的工資低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位需要按照新的標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整勞動(dòng)者的工資 。

用人單位支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資是否違法？

是的，如果用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，這是違反勞動(dòng)法規(guī)定的行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益 。

浙江省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是政府保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)社會(huì)公平的重要措施。了解最低工資標(biāo)準(zhǔn)及其相關(guān)政策，對于維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益具有重要意義。