湖南2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整

湖南省人力資源和社會保障廳近日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整2024年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》，明確了從2024年9月1日起，全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)將進(jìn)行調(diào)整。這一調(diào)整旨在進(jìn)一步保障勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)新標(biāo)準(zhǔn)，湖南省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于全日制勞動者）將分為三個檔次：2100元/月、1900元/月和1700元/月。這一調(diào)整較2022年最高檔1930元/月提高了170元，增幅為8.8%。

小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)

同時，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)（適用于非全日制勞動者）也相應(yīng)調(diào)整為21元/小時、19元/小時和17元/小時。小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高檔21元/小時較2022年最高檔19元/小時提高了2元，增幅為10.5%。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的適用范圍

《湖南省最低工資規(guī)定》第二條明確指出，最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，也依照本規(guī)定執(zhí)行。

政策解讀與勞動者權(quán)益保障

什么是最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式

最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動者。

最低工資不包括哪些？

根據(jù)《湖南省最低工資規(guī)定》第六條，最低工資不包括用人單位支付給勞動者的延長工作時間工資、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及用人單位通過提供伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入和用人單位為勞動者繳納的社會保險費(fèi)及住房公積金。

勞動者如何保障權(quán)益

勞動者權(quán)益保障

用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報、投訴。勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資保障制度發(fā)生的爭議，將依照國家有關(guān)勞動爭議處理規(guī)定進(jìn)行處理。

政策實(shí)施與監(jiān)督

湖南省人力資源和社會保障廳將加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度，確保新標(biāo)準(zhǔn)得到有效執(zhí)行，切實(shí)維護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益。各市州可結(jié)合本地實(shí)際情況，在上述標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)選定適用的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并報省人社廳備案，以確保調(diào)整方案的靈活性和針對性。

相關(guān)問答

1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)為什么分為不同的檔次？

《最低工資規(guī)定》第七條規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

2. 是否包括加班費(fèi)？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括延長工作時間工資（加班費(fèi)），中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼以及法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。

3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后是否應(yīng)重新簽訂勞動合同？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整是政策層面的規(guī)定，勞動者與用人單位應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商是否需要重新簽訂勞動合同，以確保雙方的權(quán)益得到保障。